Des salariés heureux pour le bien-être de l'entreprise

Motivation et bien-être

Vos salariés représentent une part importante du succès de votre entreprise. Leur motivation et leur envie de s'investir vont en grande partie dépendre de leur bien-être. Il n'est pas question d'installer un jacuzzi en plein milieu de vos locaux (quoi que, pourquoi pas hein !), mais plutôt de les considérer et de les respecter. Les considérer pour leur donner une vraie place dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent et faire en sorte qu'ils s'y sentent chez eux et heureux. Ils donneront alors tout leur potentiel... et même plus !

Comment ?

• En le leur disant lorsqu'ils ont bien travaillé et pas seulement dans le cas contraire
• En suivant ce qui se passe dans le service ou la société. S'il y a des querelles internes, il faut les gérer, sinon c'est la dérive assurée, et ce ne seront pas forcément les meilleurs qui resteront...
• En écoutant le moment où vous les sentez submergés : une charge de travail trop importante (irréalisable) entraînera une perte de motivation, ou même, plus grave, un craquage ! Ce n'est pas en "lessivant" ses collaborateurs qu'on peut réussir.
• En rémunérant leur travail à sa juste valeur. Ce n'est pas toujours possible ? Auquel cas, c'est bien d'expliquer pourquoi, sans langue de bois, et pourquoi pas en fixant des objectifs concrets pour envisager une augmentation dans l'avenir ?
• En essayant de les rendre fier(es) de travailler pour vous : vous devez vous imposer comme un(e) chef qui mérite sa place et qui mérite qu'on s'implique pour elle ou pour lui, mais certainement pas par la force par contre... c'est anti-productif !
• Et le plus important certainement : en étant juste et cohérent

Des collaborateurs heureux, ce n'est pas le seul gage de réussite, évidemment. Mais c'est un ingrédient tellement important qu'il faut vraiment le prendre en compte et y accorder l'attention nécessaire pour mener à bien et avec succès ses projets !